К оглавлению

 П О Л О Ж Е Н И Е

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ  СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ  ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ  РАБОТНИКОВ

МОУ "ЛИЦЕЙ № 5"

г.ПОДОЛЬСКА  МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений г.Подольска, утвержденным постановлением Главы города Подольска от 09.08.2007 г. № 1264 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "городской округ Подольск Московской области", примерным Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников в общеобразовательных учреждениях Комитета по образованию Администрации г.Подольска Московской области и методическими рекомендациями по осуществлению мониторинга профессиональной деятельности учителей в рамках внутришкольного контроля.

1.2.  Положение устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей.

1.3.  Учреждению предусматриваются средства в размере 10 % фонда оплаты труда МОУ "Лицей № 5" на установление выплат стимулирующего характера.

1.4.  Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда (Приложение № 1), утверждаемых приказом,  с учетом мнения педсовета лицея. Решение по данному вопросу закрепляется в коллективном договоре и в решении педсовета.

1.5.  Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

 2.  Виды и условия выплат стимулирующего характера

2.1. По решению Совета лицея работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты

       разового характера.

2.2. Лицам, представленным к муниципальным наградам, выплачиваются премии в следующих размерах:

-  Звание "Почетный гражданин города Подольска" – 5 тыс. руб.;

- Почетный знак "Честь и Слава" – 3 тыс. руб.;

- Почетный знак "Добро и Милосердие" – 3 тыс.руб.;

- Знак отличия "За заслуги перед городом Подольском" 1-й степени – 3 тыс. руб.;

- Знак отличия "За заслуги перед городом Подольском" 2-й степени – 2 тыс. руб.;

- Медаль "За безупречную службу" 1-й степени – 2 тыс. руб.;

- Медаль "За безупречную службу" 2-й, 3-й, 4-й степени – 1 тыс. руб.;

 - Почетная грамота Администрации города Подольска – 1 тыс. руб.;

 - Благодарность Главы города Подольска – 1 тыс. руб.;

 - Почетная грамота Комитета по образованию – 1 тыс. руб..

2.3.  Лицам, представленным к отраслевым наградам,  выплачиваются премии в следующих размерах:

- Заслуженный учитель Р.Ф. – 5 тыс. руб.

 - Почетный работник общего образования Р.Ф. – 4 тыс. руб.

 - Почетная грамота Министерства образования Р.Ф. – 3 тыс. руб.

 - Заслуженный работник образования Московской области – 3 тыс. руб.

 - Почетная грамота Министерства образования Московской области – 2 тыс. руб.

2.4.  Сотрудникам, участвующим в профессиональных конкурсах выплачивается премия в размере 2 тыс. рублей.

2.5.  Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется:

2.5.1. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу в лицей по полученной специальности, в размере 4.000 руб.

2.5.2. Сотрудникам, награжденным отраслевыми наградами "Отличник просвещения", "Почетный работник общего образования Р.Ф.",   в размере 1 тыс. рублей.

2.5.3. Педагогическим работникам лицея, участвующим в реализации инновационных проектов осуществляются выплаты в размере 500 руб. 

2.5.4.Размер ежемесячной стимулирующей выплаты директору лицея определяет Глава города по преставлению муниципального общественного Совета содействию системе образования. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат заместителям директора определяет председатель  Комитета по образованию Администрации города по представлению Совета лицея.

3.  Критерии для расчета выплат

В основе определения стимулирующей надбавки лежат следующие критерии:

1.      Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах).

2.      Активность во внеурочной , воспитательной деятельности.

3.      Обобщение и распространение передового педагогического опыта.

4.      Участие в методической, научно-исследовательской работе.

5.      Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.

6.      Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

7.      Субъективная оценка со стороны родителей учащихся.

8.      Субъективная оценка со стороны учащихся.

9.      Исполнительская дисциплина.

Каждому критерию присваивается определенное максимальной количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям 100). Весовое значение каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) определяется   исходя из  целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели ( К1 –К 15):

К1, К2 – качество освоения учебных программ;

К3 – динамика учебных достижений;

К4 – результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.;

К5 – индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися;

К6 – индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися;

К7 – работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов;

К8 – воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя;

К9 – проведение мастер – классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.;

К10 – наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.;

К11 – использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий;

К12 – прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре;

К13 – положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников;

К14 – положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников;

К15 – исполнительская дисциплина.

Накопление первичных данных для расчета показателей (К1 – К13) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля (Приложение 1) и в результате экспертной оценки личного портфолио учителя.

4. Порядок расчета выплат

Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов (полугодий).

Размер стимулирующих выплат учителю за период с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:

1.      Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с января по май предыдущего учебного года (Приложение  № 1).

2.      Суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения (общая сумма бал лов).

3.      Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4.      Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно.  Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по декабрь, или единовременно (например в декабре).

Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с января по май включительно определяется следующим образом:

1.      С сентября по  декабрь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям и производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с сентября  по декабрь предыдущего учебного года (Приложение № 1).

2.      В январе подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.      Размер стимулирующей части ФОТ, запланированный на период с января по июнь включительно, делится на общую сумму баллов, т.о. определяется денежный вес одного балла.

4.      Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя, умножается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого учителя. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя выплачивается равными долями с января по июнь или единовременно (например, в июне).

Если количество баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности учителя в рамках внутришкольного контроля за определенный период меньше 10 баллов, то учителю стимулирующая надбавка не устанавливается.

5.      Сроки действия настоящего Положения

5.1. Настоящее Положение вводится с 01.09.2007 г.

Вверх

К оглавлению